Z badań wielu firm, a tym w szczególności firmy Hays Poland, wynika, że co piąty ankietowany podaje relację z bezpośrednim przełożonym jako powód odejścia z pracy. Ponad połowie badanych zdarzyło się zauważyć negatywny wpływ przełożonego na zespół. To wnioski z badania zrealizowanego przez firmę Boldare. I chyba sprawdza się stare powiedzenie, że pracownicy przychodzą do …
Wyobraź sobie taką sytuację: Przychodzisz do pracy, robisz wszystkie rzeczy, które masz do zrobienia, wychodzisz punktualnie do domu. Masz czas na życie po pracy. Czy na wszystkich spotkaniach musisz być? Na spotkaniach z zespołem musisz, ale może możesz na inne poślesz kogoś innego? A może uda Ci się z niektórych spotkań na stałe „wymigać”? Czy …
Czy działania antystresowe i inne prozdrowotne w ogóle mają sens? Niektórzy uważają, że to tylko moda, inni krytykują je mocno. Ja też krytykuję, kiedy wprowadzane są bez planu, bez zbadania potrzeb i problemów pracowników. Są bez sensu, kiedy w firmie kuleje kultura organizacyjna albo kiedy menedżerowie nie dbają o swoje zespoły i liczą się tylko …
W ten dzień i w każdy inny rozmawiajmy o samej chorobie, ale też o jej prewencji. Psychoedukacja, samoświadomość i budowanie odporności są naprawdę ważne. Mam do Ciebie kilka pytań – jak masz czas i ochotę, spróbuj na nie odpowiedzieć: Jak się dziś masz? (Jak się czujesz, co myślisz o sobie, o świecie?) Jak radzisz sobie …
Nie wszystkim grozi wypalenie, a jednak coraz więcej pracowników skarży się na objawy podobne do wypalenia stresowego lub zawodowego. Czy jesteśmy w stanie sami się zdiagnozować? Kiedy iść do specjalisty? Kto może pomóc? Czy w ogóle potrafisz rozpoznawać symptomy wypalenia u siebie lub u Twoich pracowników? Możemy przeprowadzić u Ciebie w firmie szkolenie stacjonarne z …
Ile razy zaczynałeś coś, ale nie kończyłeś? Albo poddawałeś się przy pierwszej okazji? Jak często zdarza Ci się tracić motywację nie wiedząc, dlaczego tak się dzieje? A może nie jesteś do końca świadomy swoich nawyków, które mogą wpływać na wytrwałość lub właśnie jej brak? Ciągle sporo osób ma postanowienia noworoczne, które w lutym…wiadomo co. O …
Oprócz wspaniałych Świąt i odpoczynku, życzę Ci chwili refleksji – nie tylko podsumowań tegorocznych sukcesów i porażek. Życzę Ci, żebyś mogła/ mógł znaleźć chwilę na zatrzymanie się, poprzyglądanie się sobie, swoim myślom – tak bez ocen i założeń. Zastanów się, czy to co robisz w pracy to jest to, co sprawia Ci radość, daje poczucie …
Ci, którzy, którzy nauczyli się planować i zarządzać sobą w czasie są bardziej spokojni i zadowoleni z siebie, bo nie brakuje im energii na rzeczy dla nich najważniejsze. Dzięki lepszemu zarządzaniu sobą w czasie możesz go mieć go więcej. Dla siebie albo dla kogoś. Fajnie by było, co? Nie da się wszystkiego przewidzieć i zaplanować. …
Ile pieniędzy kosztuje w Waszej firmie zmarnowany czas na nieefektywnych spotkaniach?Ile frustracji i zmęczenia takie spotkania powodują? Kiedy masz pracować, skoro cały czas jesteś na spotkaniach? Przyznaj się, pewnie zastanawiasz się często nad odpowiedzią przynajmniej na jedno z tych pytań. A wiesz, co można zrobić w Twojej firmie? Zrobić warsztaty z zarządzania sobą w czasie …
Dzisiaj wpis nie do czytania, ale do posłuchania. – Jak czuć się zmotywowanym do przeprowadzenia zmian?– Co jest ważne na samym początku, gdy zaczynamy się odchudzać?– Do kogo się zwrócić z pomocą, jeżeli potrzebujemy wsparcia w zrzuceniu wagi? Posłuchajcie podcastu i poznajcie sposoby na to, jak przeprowadzić bezboleśnie życiową rewolucję. https://zloteprzeboje.pl/podcast/jak-zmienic-nasze-nastawienie-do-odchudzania-honorata-kifner-lekko-czyli-czas-na-zmiany/42607