Jakie działania wellbeingowe mają w firmach sens?
Czy działania antystresowe i inne prozdrowotne w ogóle mają sens? Niektórzy uważają, że to tylko moda, inni krytykują je mocno. Ja też krytykuję, kiedy wprowadzane są bez planu, bez zbadania potrzeb i problemów pracowników. Są bez sensu, kiedy w firmie kuleje kultura organizacyjna albo kiedy menedżerowie nie dbają o swoje zespoły i liczą się tylko …